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> > > Formation interculturelle Philippines

La formation interculturelle Philippines de PrepAsia vous donne ce qu’il faut savoir et comprendre pour vous adapter et agir efficacement dès votre arrivée, que ce soit en mission ou en expatriation.

Les îles des Philippines ont été fréquentées par une variété considérable de peuples depuis la préhistoire : le pays est un mélange très complexe d’un ancien fond insulaire préhispanique, de morale judéo-chrétienne et de débrouillardise américaine. La colonisation par l’Espagne puis les États-Unis pendant plus de quatre siècles pèse lourd dans l’identité des Philippins, d’autant que l’éloignement et l’insularité ont permis au pouvoir de l’Église de se développer de façon exceptionnelle, le pays étant pendant longtemps considéré comme une base avancée pour évangéliser la Chine et le Japon…

Travailler aux Philippines et avec des Philippins est une expérience enrichissante à laquelle il faut évidemment se préparer en s’assurant un bon niveau d’anglais et en se formant au tagalog, en connaissant les bases d’une culture originale qu’il faut respecter, et en apprenant les usages professionnels qui y conditionnent la réussite des projets. La formation interculturelle Philippines de PrepAsia est conçue pour vous y préparer.

1/ Les fondamentaux des Philippines :

Quels déterminismes physiques et humains, quels grands courants de migrations dans l’archipel sont à l’origine de la psychologie et des comportements des Philippins ? Quels éléments majeurs dans notre propre culture expliquent nos différences et la nature de nos relations avec eux ?

2/ Culture et mentalité des Philippins :

Quelles sont les caractéristiques majeures de la mentalité et de la façon d’agir des Philippins ? La marque des colonisations espagnoles et américaines, les influences chinoises. L’importance du rôle de l’Église. Comment l’organisation du pouvoir a-t-elle façonné les mentalités ? Comment l’évolution des idées et des pratiques religieuses et sociales explique-t-elle les Philippins d’aujourd’hui ? Les us et coutumes, les fêtes traditionnelles. Comment la mondialisation affecte-t-elle les valeurs et les comportements des Philippins ?

3/ La langue :

En quoi apprendre le filipino est-il facile ? Quelles sont les principales caractéristiques de la langue écrite et parlée ? Comment prononcer ? Comment compter ? Que dire pour se présenter ?

4/ L’environnement politique et social des affaires :

Comment l’histoire récente explique-t-elle la situation politique et sociale des Philippines. Comment le pouvoir et la vie politique sont-ils organisés ? Les disparités sociales et régionales. La puissance des grandes familles. La pauvreté. Le système éducatif. Le rôle des Philippins de la diaspora. Quelle est l’attitude des Philippins vis-à-vis de la politique ? Quels sont les problèmes de société qui se posent aux Philippines ? Comment sont-ils abordés par les Philippins, par les médias et par les autorités ? Quelles en sont les conséquences sur le travail et sur la vie des sociétés occidentales implantées aux Philippines ? Où en est la question du séparatisme musulman dans le sud du pays ? Quelles évolutions peut-on envisager ?

5/ Communiquer avec les Philippins :

Comment les Philippins voient-ils les Occidentaux ? Tradition et mondialisation : quels sont leurs valeurs, leurs attentes et leurs comportements au travail ? Les valeurs morales, la loyauté envers la famille, la face, le fatalisme et les superstitions, les réseaux et la hiérarchie. Comment gérer le dit et le non-dit, l’implicite et le langage corporel ? Le oui, le non, et les sourires. Les questions de genres et de générations. Faire et ne pas faire, dire et ne pas dire. L’étiquette au travail et après le travail. Comment optimiser la communication avec les Philippins ?

6/ Travailler et négocier avec les Philippins :

Les problèmes rencontrés par les entreprises françaises implantées aux Philippines. Les premiers contacts. Savoir adapter son comportement et son langage pour établir une relation de confiance. Les différentes façons de négocier. La préparation des rendez-vous. L’organisation des réunions. Les processus de décision et le consensus. Comment se positionner avec un collaborateur, un partenaire, un fournisseur, un patron philippin ? La valeur des contrats. Le recrutement, le suivi et la fidélisation du personnel philippin, la direction d’équipe. Le travail à distance : les relations par téléphone et courriel. La socialisation et la vie autour de l’entreprise…

7/ Vie pratique aux Philippines :

Présentation du lieu de destination, les quartiers de la ville, le déménagement, le logement, la scolarisation des enfants, les déplacements en ville et entre villes, les questions de sécurité, les soins médicaux, les achats, l’apprentissage du filipino, le recrutement et la gestion du personnel de maison, les sorties, les loisirs, les sports et la plongée sous-marine, le tourisme…

Le dossier de la formation interculturelle Philippines / il contient :

- Un dossier sur support numérique, qui rassemble des documents sélectionnés pour permettre au participant d’aller plus loin, selon son choix : la version numérique des présentations et du Guide de Vie Pratique Philippines, des cartes et plans, des documents sur la langue, les valeurs, les pratiques religieuses, les usages et les bonnes manières, les questions de société, le pouvoir, la vie politique, l’éducation, les relations entre les Philippines et le reste du monde, la cuisine, le cinéma, la pratique des affaires, la négociation, les ressources humaines, le recrutement, la fidélisation du personnel, la résolution des conflits, etc.

- Une version papier du Guide de Vie Pratique Philippines. Ce guide est édité par PrepAsia à l’intention des futurs expatriés et missionnaires. Il traite tous les aspects de l’expatriation aux Philippines.

- Un livret contenant les présentations des intervenants, pour y noter tous commentaires.

- Des cartes, plans, dépliants touristiques, selon la destination de chaque participant.

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