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> > > Formation interculturelle Corée

Une formation interculturelle Corée réalisée par PrepAsia vous donne ce qu’il faut comprendre pour vous adapter et agir rapidement avec efficacité dès votre arrivée dans ce pays, que ce soit en mission ou en expatriation.

Plusieurs fois dans leur histoire, les Coréens ont bien failli disparaitre. Leur résistance à l’envahisseur étranger, leur habilité à nouer des alliances et à détourner les pressions ont contribué à forger une forte identité, et si les Coréens partagent aujourd’hui beaucoup avec leurs deux grands voisins, la Chine et le Japon, ils en sont aussi très différents. Confucianisme, hiérarchie, paternalisme, recherche du consensus et décision participative, positivisme, émotivité et tonicité sont autant d’éléments de la vie des Coréens au travail qu’il faudra intégrer pour réussir : que ce soit en mission ou en expatriation, vivre et travailler avec des Coréens est une expérience passionnante à laquelle il est nécessaire de se préparer en apprenant les bases de leur langue et en se familiarisant avec leurs coutumes et usages professionnels, afin de transformer les différences culturelles en opportunités. Notre formation interculturelle Corée est conçue pour vous y aider.

1/ Les fondamentaux de la Corée :

Quels déterminismes physiques et humains, quels grands courants de migration et de civilisation, culturels, religieux et politiques sont à l’origine de la psychologie et des comportements des Coréens ? Quels éléments majeurs dans notre propre culture expliquent nos différences et la nature de nos relations avec eux ?

2/ Culture et mentalité des Coréens :

Quelles sont les caractéristiques majeures de la mentalité et de la façon d’agir des Coréens ? Comment l’organisation du pouvoir a-t-elle façonné leurs mentalités ? Comment l’évolution des idées et des pratiques religieuses explique-t-elle les Coréens d’aujourd’hui ? L’influence sur le comportement des Coréens du chamanisme, confucianisme, bouddhisme, taoïsme, christianisme : respect de la hiérarchie, importance de la face, recherche de l’harmonie et du consensus, pragmatisme et conformisme social. Les composantes de la fierté nationale.

3/ La langue :

En quoi apprendre le coréen est-il difficile et facile à la fois ? Quelles sont les principales caractéristiques de la langue écrite et parlée ? Comment fonctionne le système de transcription hangeul ? Comment prononcer ? Comment compter ? Que dire pour se présenter ? Mots et phrases utiles.

4/ L’environnement politique et social des affaires :

Comment l’histoire récente explique-t-elle la situation politique et sociale actuelle de la Corée. Comment le pouvoir et la vie politique sont-ils organisés ? Quelle est l’attitude des Coréens vis-à-vis de la politique et des questions sociales ? Quels sont les problèmes de société qui se posent en Corée ? Comment sont-ils abordés par les Coréens, et par les autorités ? Quelles en sont les conséquences sur le travail et sur la vie des sociétés occidentales implantées en Corée ? Société traditionnelle et jeune génération. La nouvelle place de la femme. Comment la mondialisation affecte-t-elle les valeurs et les comportements des Coréens ? Quelles évolutions peut-on envisager ?

5/ Communiquer avec les Coréens :

Comment les Coréens voient-ils les Occidentaux et plus particulièrement les Français ? Tradition et mondialisation : quels sont leurs valeurs, les attentes et les comportements au travail ? Comment les Coréens fonctionnent-ils ? Kibun, nunch’i… L’héritage confucianiste, la hiérarchie et la séniorité. Comment gérer le dit et le non-dit, l’implicite et le langage corporel ? Le oui, le non, et les sourires. Perdre, faire perdre la face et en donner. Les questions de genres et de générations. Faire et ne pas faire, dire et ne pas dire. Comment optimiser la communication avec les Coréens ?

6/ Travailler et négocier avec les Coréens :

Le management d’une entreprise en Corée du Sud. Les problèmes rencontrés par les entreprises françaises implantées en Corée. Les premiers contacts. Savoir adapter son comportement et son langage pour établir une relation de confiance. Le comportement des négociateurs coréens : tactiques et techniques. Les processus de décision et le consensus. Comment se positionner avec un collaborateur, un partenaire, un fournisseur, un patron coréen ? La valeur des contrats. L’organisation des réunions. Le recrutement, le suivi et la fidélisation du personnel coréen. La direction d’équipe. Le travail à distance : les relations par téléphone et courriel. La socialisation et la vie autour de l’entreprise…

7/ Vie pratique en Corée :

Présentation du lieu de destination, le déménagement, le logement, la scolarisation des enfants, les déplacements en ville et entre villes, les soins médicaux, les achats, l’apprentissage du coréen, le recrutement et la gestion du personnel de maison, les sorties, les loisirs, le sport, le tourisme en Corée et alentour…

Le dossier de la formation interculturelle Corée / il contient :

- Un dossier sur support numérique, qui rassemble un grand nombre de documents sélectionnés pour permettre au participant d’aller plus loin, selon son choix : la version numérique des présentations et du Guide de Vie Pratique Corée, des cartes et plans, des documents sur le travail du conjoint, sur la langue, les proverbes, les valeurs, les pratiques religieuses, les grands textes fondateurs, les usages et les bonnes manières, les questions de société, le pouvoir, la vie politique, l’éducation, les relations entre la Corée et le reste du monde, la cuisine, le cinéma, l’art des affaires, la négociation, les ressources humaines, le recrutement, la fidélisation du personnel, etc.

- Une version papier du Guide de Vie Pratique Corée. Ce guide est édité par PrepAsia à l’intention des futurs expatriés et missionnaires. Mis à jour régulièrement, il traite tous les aspects de l’expatriation en Corée.

- Un livret contenant les présentations des intervenants, pour y noter tous commentaires.

- Des cartes, plans, dépliants touristiques, selon la destination de chaque participant.

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