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> > > Formation interculturelle Australie

La formation interculturelle Australie proposée par PrepAsia vous donne ce qu’il faut savoir et ce qu’il faut comprendre pour vous adapter et agir rapidement avec efficacité dès votre arrivée dans ce pays, que ce soit en mission ou en expatriation.

Étrange Australie, à la fois si proche et si lointaine… Dotée d’une nature merveilleuse et de villes cosmopolites où il fait bon vivre, la grande île a retenu plus d’un voyageur, séduit par les grands espaces, la simplicité des rapports humains et l’éloignement de la vieille Europe. De fait, le décalage horaire nous y sépare largement des collègues européens, mais la distance n’est pas seulement physique et certains ont des difficultés à se faire à une culture du travail dont la principale base est le « mateship », une relation de loyauté et de fidélité fraternelle entre potes. Les extraordinaires dons des Australiens pour socialiser et pour le « fun » font partie d’une conception de la vie que permettent les énormes ressources du continent et à laquelle il faut s’habituer, bien qu’elle puisse surprendre à l’arrivée : les compétences techniques risquent de paraitre souvent approximatives au nouveau venu, la productivité faible, mais l’absentéisme et le turnover élevés, alors qu’éthique du travail, respect de la hiérarchie et suivi des consignes semblent rester incertains…

Que ce soit en expatriation ou en mission, vivre et travailler avec des « Aussies » est un challenge plein d’enseignements auquel il faut évidemment se préparer en s’assurant un bon niveau d’anglais, et en apprenant les usages professionnels pour transformer les différences culturelles en opportunités grace à cette formation interculturelle Australie.

1/ Les fondamentaux de l’Australie :

Quels déterminismes physiques et humains, quels grands courants de migration, de civilisation, religieux, politiques, sont à l’origine de la psychologie et des comportements des Australiens ? Quels éléments majeurs dans notre propre culture expliquent nos différences et la nature de nos relations avec eux ?

2/ Culture et mentalité des Australiens :

Quelles sont les caractéristiques majeures de la mentalité et de la façon d’agir des Australiens ? « Mateship », ordre et sécurité. Les influences anglo-saxonnes, européennes et américaines. Comment l’organisation de la société et du travail a-t-elle façonné les mentalités ? Comment l’évolution des idées explique-t-elle les Australiens d’aujourd’hui ?

3/ La langue :

Quelles sont les spécificités de l’anglais utilisé en Australie ? En quoi la langue est-elle révélatrice de la façon de penser des Australiens ? Comment prononcer ? Que dire pour se présenter ? Etc.

4/ L’environnement politique et social des affaires :

Comment l’histoire récente explique-t-elle la situation politique et sociale actuelle en Australie. Comment le pouvoir et la vie politique sont-ils organisés ? La place de l’Australie en Asie-Océanie. Quelle est l’attitude des Australiens vis-à-vis de la politique ? Quels sont les problèmes de société qui se posent en Australie ? Comment sont-ils abordés par les Australiens, et par les personnalités politiques ? Quelles en sont les conséquences sur le travail et sur la vie des sociétés occidentales implantées en Australie ? Comment la mondialisation affecte-t-elle les valeurs et les comportements des Australiens ? Quelles évolutions peut-on envisager ?

5/ Communiquer avec les Australiens :

Comment les Australiens voient-ils les Européens et plus particulièrement les Français ? Tradition et mondialisation : quels sont leurs valeurs, leurs attentes et leurs comportements au travail ? Comment réagir aux attitudes relax et « fun » des Australiens au travail ? Comment être compatible avec la culture du « mateship » ? Les questions de genres et de générations. Faire et ne pas faire, dire et ne pas dire. Comment optimiser la communication avec les Australiens ?

6/ Travailler et négocier avec les Australiens :

Les problèmes rencontrés par les entreprises françaises implantées en Australie. Les premiers contacts. Savoir adapter son comportement et son langage pour établir une relation de confiance. Les différentes façons de négocier. Les processus de décision et le consensus. Comment se positionner avec un collaborateur, un partenaire, un fournisseur, un patron australien ? La valeur des contrats. L’organisation des réunions. Le recrutement, le suivi, la fidélisation du personnel australien. Le problème de la qualité, du turn-over et de l’absentéisme. La direction d’équipe. Les relations par téléphone et courriel. La socialisation et la vie autour de l’entreprise…

7/ Vie pratique en Australie

Présentation du lieu de destination, le déménagement, le logement, la scolarisation des enfants, les déplacements en ville et entre villes, les soins médicaux, les achats, l’apprentissage de l’anglais australien, les sorties, les loisirs, les sports, le tourisme…

Le dossier de la formation interculturelle Australie / il contient :

- Un dossier sur support numérique, qui rassemble des documents sélectionnés pour permettre au participant d’aller plus loin, selon son choix : la version numérique des présentations et du Guide de Vie Pratique Australie, des cartes et plans, des documents sur le travail du conjoint, sur la langue, les valeurs, les usages et les bonnes manières, les questions de société, le pouvoir, la vie politique, l’éducation, les relations entre l’Australie et le reste du monde, la cuisine, le cinéma, l’art des affaires, la négociation, les ressources humaines, le recrutement, la fidélisation du personnel, la résolution des conflits, etc.

- Une version papier du Guide de Vie Pratique Australie. Ce guide est édité par PrepAsia à l’intention des futurs expatriés et missionnaires. Mis à jour régulièrement, il traite tous les aspects de l’expatriation en Australie.

- Un livret contenant les présentations des intervenants, pour y noter tous commentaires.

- Des cartes, plans, dépliants touristiques, selon la destination de chaque participant.

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